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代工厂遭媒体和舆论的猛烈抨击后续

时间:2020-02-02 05:21来源:服装时尚
反血汗工厂学生联盟国际行动协调员特蕾莎程(TeresaCheng)表示:苹果正面临耐克时刻。 90年代时,耐克也曾由于工厂劳动条件问题遭到广泛批评。当时,由于亚洲供应商强迫工人长时间劳

  

反血汗工厂学生联盟国际行动协调员特蕾莎•程(TeresaCheng)表示:苹果正面临‘耐克时刻’。
90年代时,耐克也曾由于工厂劳动条件问题遭到广泛批评。当时,由于亚洲供应商强迫工人长时间劳动并且不允许休息,同时仅支付给工人较低的报酬,耐克遭到媒体和舆论的猛烈抨击。
耐克当时的回应被许多人认为是该公司所犯的一次错误,而这将为苹果提供经验。苹果目前正面临类似的压力。去年,富士康的iPad工厂发生了一次爆炸事故,导致3名工人死亡。而劳动权益组织声称,2010年有18名富士康工人自杀。
根据媒体报道,在富士康的120万名工人中,大部分工人都参与了苹果产品的组装。美国公平劳工协会将于本周发布有关苹果代工厂状况的报告,这有可能推动中国电子行业供应链的改变。
苹果此前邀请公平劳工协会的团队访问了3家富士康工厂,对3.5万名工人进行了解。这些工厂代工iPhone和iPad,以及其他知名品牌的电子产品。公平劳工协会的报告基于过去3周中对富士康工人的匿名采访,报告中谈到的问题有可能与此前耐克遭遇的问题类似。
企业声誉或受影响
布鲁克林研究所中国研究中心主管肯尼斯•利波萨尔(KennethLieberthal)表示:供应链的问题将以极快的速度影响企业的全球声誉。耐克事件带来的教训在于,你需要做很多工作,确保完全了解供应链究竟发生了什么。
90年代初,当媒体和社会活动家开始关注耐克位于亚洲和中美洲的供应商时,耐克进行了大范围的改革,以解决工人遭到不公平对待的问题。耐克随后开放了这些工厂供外界检查。
耐克随后还编制了供应商行为规范,要求供应商在业务运营中不得出现虐待工人的情况。此外,供应商不得雇佣年龄不符合规定的工人,必须使工资超过各地的最低标准,并且提供每一个发薪周期明确的会计账目。这一行为规范还在加班等方面做出了规定。
耐克可持续业务及创新副总裁汉纳•琼斯(HannahJones)表示:耐克最重要的改变在于,当我们与关键人物进行对话时,我们不是对问题表示否认,而是寻求如何解决问题。
不过,耐克的一些问题仍然存在。去年,耐克位于印尼的一家供应商同意向4400名工人支付额外的100万美元薪水。此前有投诉称,该供应商强迫工人加班,并且不提供报酬。
琼斯表示,当问题确认之后就可以得到解决,不过一些问题可能会被忽略。
他表示:我们的流程中没有漏洞,但在耐克,你需要关注52个国家的约1000家工厂,这些工厂有约100万名工人。
苹果加强工厂检查
通过邀请公平劳工协会对工厂进行检查,苹果希望避免耐克的问题。麻省理工学院政治学系主任理查德•洛克(RichardLocke)表示,这样的监督仅仅是第一步。他表示,检查者通常假定一些经理人员存在不适当行为,因此需要更频繁地进行监督,但实际问题并非如此。
洛克认为,在很多时候,问题可能在于工人没有得到充分的培训,去胜任复杂的工作,而品牌和零售商常常会对供应商提出不合理的要求。他表示:在供应商和品牌合作的过程中,双方的业务都应得到改善。随后,你不再需要工人加班,因为运营状况已经很良好。你的利润率在提升,因此可以向工人支付更高的工资。
富士康表示,该公司将把工人工资上调16%至25%。富士康上月还表示,深圳工厂的基本工资,不包括加班工资在内,为1800元人民币,高于当地的最低工资标准1500元人民币。
苹果则强调,该公司的合作伙伴应当遵守更严格的全球标准。苹果发言人卡洛琳•吴(CarolynWu)表示:我们坚持认为,供应商应当提供安全的劳动条件,并以有尊严的方式对待工人。如果希望继续与苹果合作,那么供应商必须遵守这些要求。
不过根据耐克的经验,苹果未来几年中将面临更严格的监督。特蕾莎•程表示:除非我们采取措施,否则利润将会使苹果无视血汗工厂的存在,同时愚弄公众,对外宣称代工厂的劳动条件已经改善,正如耐克此前一样。耐克和苹果尽管处于不同的行业,但情况完全相同。

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