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拷问鞋企:开工给了员工多少“开门红包”

时间:2020-01-16 08:47来源:行业观察
鞋企开工的第一天,很多人还没从惬意的春节长假中回过神来,于是开门红包成了一剂振奋人心的强心针。甚至于某些网友还在嚷嚷:不给开门红包的老板就是耍流氓! 鞋企,今年你发

  鞋企开工的第一天,很多人还没从惬意的春节长假中回过神来,于是“开门红包”成了一剂振奋人心的强心针。甚至于某些网友还在嚷嚷:不给开门红包的老板就是耍流氓!

  

  鞋企,今年你发开门红包了吗?

  

  浙江奥康鞋业股份有限公司有关人士近日对记者表示,为了留住员工,该企业出台的措施包括“人人有红包”、“三天三倍工资”、“亲情网吧”、“红娘俱乐部”等。

  

  不仅如此,该公司千石鞋业制造中心总经理樊曼如介绍,为了防止员工流失,公司早在去年年底就对员工工资进行调整,提升幅度达20%以上。春节放假之前,还特意按区域分成8个组,由组长负责区域内返乡员工的日常联系。

  

  “截至目前,员工返岗率已达到了98%以上,有些在路上,将陆续到岗。”樊曼如表示,仅昨日一天,公司就新招员工150名,作为员工储备。

  

  事实上,“用工荒”已不仅仅是珠三角、长三角的问题,而是已经蔓延至全国,随着劳动力成本的上升,“用工荒”直逼产业转型。

  

  对于企业而言,通过技术升级减少用工人数,将成为出于成本考虑的自发行为,此举将有助于中国制造业的产业升级。对此,樊曼如表示,接下来公司将更新设备以提高劳动生产率。“虽然只是更换了一小部分机器,却提高了10%以上的劳动效率,也就是说,员工多出了10%的自由时间”。

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